شکایت از کارفرما در قانون کارگر و کارفرما
تاریخ انتشار: ۱۵ اسفند ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۸۸۹۴۳۰
شکایت از کارفرما در قانون کارگر و کارفرما، موارد مختلفی را شامل می‌شود که اگر کارفرما به آنها پایبند نشود، کارگران می‌توانند از حقوق خود استفاده کرده و در مراجع قانونی شکایت کنند.
در سال 1369، یک قانون جامع و کامل در زمینه روابط بین کارگر و کارفرما تصویب شد. این قانون اصولا وظایف هر دو طرف را مشخص کرده و حقوق و تعهدات هر یک را تضمین می‌کند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
علاوه بر این، مواردی نیز در این قانون مشخص شده‌اند که در صورت وقوع، کارگر مجاز به شکایت از کارفرما است. در ادامه به بررسی دلایل ممکن برای شکایت از کارفرما و چگونگی رسیدگی به آن خواهیم پرداخت. با ما همراه باشید.
قوانین کارگر و کارفرماقانون کارگر و کارفرما یکی از مهمترین قوانین در حوزه حقوق کار و اشتغال است که در بسیاری از کشورها از جمله ایران وجود دارد. این قانون مجموعه‌ای از مقررات است که حقوق و تعهدات کارگران و کارفرمایان را مشخص می‌کند و روابط آنها را تنظیم می‌کند. هدف اصلی این قانون، تضمین حقوق کارگران در مقابل کارفرما و ایجاد یک فضای کاری عادلانه و منصفانه است.
مواردی که در قانون کارگر و کارفرما مورد توجه قرار می‌گیرد عبارتند از:
حقوق و تعهدات کارگران و کارفرمایان: این قانون حقوق اساسی کارگران را از جمله حقوق به حداقل دریافتی، حقوق مرتبط با ساعات کاری، حقوق مرخصی و مزایا و تعهدات کارفرمایان را مانند پرداخت به موقع حقوق، ارائه محیط کاری ایمن و سالم و غیره را مشخص می‌کند. شرایط استخدام: این قانون شرایط استخدام را مشخص می‌کند از جمله مواردی مانند فرایند استخدام، دوره آزمایشی، قوانین مربوط به استخدام نوعی و بستن قرارداد. حقوق بهداشت و ایمنی: این قانون به حفظ حقوق بهداشت و ایمنی در محیط کاری توجه ویژه‌ای دارد و مقررات مربوط به این حقوق را تعیین می‌کند. روش‌های حل اختلاف: قانون کارگر و کارفرما شیوه‌های مختلفی را برای حل اختلافات بین کارگر و کارفرما فراهم می‌کند، از جمله استفاده از روش‌های داوری، مذاکره و شکایت قضایی.همچنین، این قانون ممکن است شامل مفاد دیگری نیز شود که بسته به قوانین و مقررات متغیر است. اهمیت این قانون در این است که تعادل و تعهدات عادلانه بین دو طرف را تضمین می‌کند و در صورت بروز مشکل، چگونگی رسیدگی به اختلافات را بررسی می‌کند.
دلایلی که می‌توان به خاطر آن از کارفرما شکایت کردقانون کارگر و کارفرما یکی از مهمترین قوانین در حوزه حقوق کار است که اهمیت بسیاری برای حفظ حقوق کارگران و تعهدات کارفرمایان دارد.
این قانون، مجموعه‌ای از حقوق و وظایف هر دو طرف را تعیین می‌کند و در صورت نقض یا تخلف از این حقوق، امکان شکایت و رسیدگی قانونی فراهم می‌شود.
در زیر به تشریح مواردی که می‌تواند منجر به شکایت از کارفرما شود، پرداخته خواهد شد:
عدم بستن قرارداد با کارگر: این موضوع به این معناست که اگر کارفرما قانونی که اجبار به بستن قرارداد با کارگر دارد را رعایت نکند و از عقد قرارداد خودداری کند، کارگر می‌تواند از او شکایت کند. پرداخت حقوق و مزایا کمتر از قانون کار: کارفرما باید بر اساس قوانین کاری حقوق و مزایای معینی را به کارگران پرداخت کند. در صورتی که کارفرما کمتر از این مقدار را پرداخت کند، کارگر می‌تواند از او شکایت نماید. اخراج بعد از دوره کارآموزی بدون پرداخت حقوق: اگر کارفرما کارگر را بلافاصله پس از اتمام دوره کارآموزی اخراج کند و حقوق مربوط به این دوره را به کارگر پرداخت نکند، کارگر می‌تواند از او شکایت کند. فوت کارفرما و پرداخت نشدن حقوق کارگر: بعد از فوت کارفرما، ورثه نمی‌توانند حقوق کارگر را نادیده بگیرند و باید تمامی مطالبات مالی کارگران را پرداخت کنند. اخراج کارگر برای انجام ندادن وظیفه: اگر کارگر به دلیل عدم انجام وظایف خود اخراج شود، کارفرما نمی‌تواند از پرداخت حقوق و مزایای آن صرف نظر کند و کارگر می‌تواند از او شکایت کند. پرداخت حقوق کمتر از قرارداد: اگر کارفرما مبلغی کمتر از میزان تعیین شده در قرارداد به کارگر پرداخت کند، حتی اگر با توافقات اولیه صورت گرفته باشد، این کار غیرقانونی است و کارگر می‌تواند از این اقدام شکایت کند. عدم بیمه کارگر: کارفرما موظف است کارگر خود را بیمه کند حتی اگر کارگر راضی به این کار نباشد. عدم این کار به نقض قوانین کاری محسوب می‌شود و کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کند. عدم پرداخت حق ماموریت: حق ماموریت باید از دستمزد ثابت یا روزانه کارگر کمتر نباشد. اگر کارفرما این مبلغ را پرداخت نکند، کارگر می‌تواند از او شکایت کند. بیگاری کشیدن از کارگر: کارفرما تنها با رضایت کارگر می‌تواند ساعات کاری او را بیشتر کند و مجموع ساعات اضافی نیز نباید از حد مشخصی فراتر رود. این عملیات نیز قابل شکایت است. نداشتن مرخصی و تعطیلات: کارگر باید حداقل یک روز در هفته را تعطیل باشد و در صورت اختلاف بر روی تعطیلات، کارفرما باید به او اضافه کاری بدهد. همچنین، هر کارگر می‌تواند سالانه به اندازه 1 ماه مرخصی داشته باشد و در صورت عدم اعطای مرخصی، می‌تواند از کارفرما شکایت کند. پرداخت نکردن حق سنوات: حق سنوات باید بر اساس قانون پرداخت شود و این مبلغ نباید از دستمزد ماه آخر کارگر کمتر باشد.برای شکایت از کارفرما، مراحل زیر را به ترتیب انجام دهید:
ابتدا به شعبه بیمه‌گذار تامین اجتماعی خود مراجعه کنید و شعبه اداره کار مربوطه را پیدا کنید. 2. سپس با مراجعه به اداره کار، نامه‌ای از واحد ارجاع دریافت کرده و به شعبه بیمه‌گذارتان بدهید. این نامه نقش مهمی در شکایت شما دارد. سوابق بیمه خود را جمع‌آوری کنید و آنها را به اداره کار و واحد ارجاع بدهید. فرم دادخواست را دریافت کرده و در آن اطلاعات شخصی، محل کار و دلایل شکایت از کارفرما را بنویسید. سپس شرح دادخواست خود را در پایین فرم بنویسید. در ابتدا باید به دستور اداره کار، در جلسات سازش در اداره کار شرکت کنید. اگر مشکل حل نشد، پرونده به جلسه تشخیص ارسال می‌شود. در جلسات تشخیص نظر کارشناسان سازش اعلام می‌شود. در صورت عدم رفع مشکل، پرونده به جلسه حل اختلاف ارسال می‌شود. جلسات حل اختلاف آخرین مرحله روند رسیدگی به شکایت از کارفرما است و در اداره کار برگزار می‌شود. در این جلسه رای نهایی صادر می‌شود. شکایت از کارفرما بدون داشتن قراردادبرای شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد کتبی، می‌توانید از مراحل زیر پیروی کنید:
ارائه حکم استخدام، تغییر سمت یا ارتقا در شغل لیستی از حقوق‌های پرداخت شده و اظهارنامه مالیاتی در صورتی که موجود باشد. دفاتر کارگاه و هرچه مربوط به حضور و غیاب کارگران می‌شود. فیش، یا گواهی بانکی یا کارت افتتاح حساب که نشان دهد به کارگر حقوق پرداخته شده است کارت بهداشتی که قبل از شروع به کار دریافت شده است و مدارک مربوط به انجام معاینات پزشکی مربوط به حرفه مورد نظر. شهادت همکاران یا ارائه استشهاد محلی از سایر همسایه‌های کارگاهبعد از این که موفق به جمع آوری مدارک و مستندات لازم شدید، می‌بایست به شیوهای که در بالا ذکر شد به اداره کار مراجعه کرده و شکایت خود را مطرح نمایید. مراحل، اداره کار پرونده را بررسی کرده و به شکایت شما رسیدگی خواهد کرد.
برگرفته از: https://www.bonyadvokala.com/%D9%85%D8%B4%D8%A7%D9%88%D8%B1%D9%87-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82%DB%8C
منبع: فرارو
کلیدواژه: قیمت طلا و ارز قیمت خودرو قیمت موبایل قانون کارگر و کارفرما شکایت از کارفرما اداره کار اگر کارفرما پرداخت حقوق حقوق کارگر حل اختلاف پرداخت حق قانون کار حقوق کار
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت fararu.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فرارو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۸۸۹۴۳۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
به حقوق قشر کارگر توجه شود
امام جمعه اراک در خطبه‌های این هفته نماز جمعه گفت: معلم در کلاس درس باید الگو بوده و نسبت به شهدا، امام و رهبری باید جزء وفادارترین افراد باشند و توجه به مقدسات را باید سر لوحه کار خود قرار دهند.
نماینده ولی فقیه در استان مرکزی ادامه داد: توجه و حساسیت معلمان نسبت به عفاف و حجاب باید ده‌ها برابر بیش از سایرین باشد و لازم است در این زمینه و نهادینه شدن فرهنگ عفاف و حجاب بیشتر توجه کنند.
او افزود: با اشاره به هفته کار و کارگر نیز گفت: اسلام عرق کارگر را همانند خون شهید می‌داند و باید به قشر کارگر و دستمزد آنها توجه بیشتری شود.
خطیب نماز جمعه اراک گفت: انتظار می‌رود شورا‌ها و شهرداری برای اقدامات بزرگ برنامه ریزی کنند تا از هزینه‌های جانبی برای مردم کم شود و تلاش صادقانه و کیفی را مورد توجه قرار دهند.
امام جمعه اراک در خصوص وظایف و اهمیت شورا‌ها و شهرداری افزود: شهر یک موجود زنده و فعال است و شهرداری و شورا باید در خصوص آن و توسعه شهری و ترافیک برنامه ریزی کند و نظارت‌ها را دقیق انجام دهند و بر اعتماد سازی توجه کنند.
نماینده ولی فقیه در استان مرکزی با اشاره به تحقق وعده صادق و شکست هیمنه پوشالین رژیم تا دندان مسلح صهیونیستی هم گفت: امروز نباید از گرگ‌های ظالم ترسید، جوانان و سپاهی‌ها و ارتشی‌ها باید همواره در میدان مراقب دسیسه‌های دشمنان باشند.
خودکشی از رزیدنتها به پزشکان رسیده؛ چرا دکتر سمیرا آلسعیدی خودکشی کرد؟/ «خودکشی پزشکان بهمثابه یک انتحار اجتماعی است»